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著名人才测评专家
来源:http://www.cgxhyk.cn * 发表时间 : 2020-06-27 17:49 * 浏览 :

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据诺姆四达研究院发布的调研报告显示,有超过五成(53.30%)参与企业认为,对人才潜力的评价将越来越重要,潜能已经成为仅次于能力的第二大关注点。

针对此种情况,苏永华表示,在人力资源多样化的新常态下,企业内的知识性员工比例上升,新生代员工步入职场,人才的兴趣等对工作绩效有潜在影响的心理特点也应得到重视,这将有助于激发员工的工作热情和工作潜力。

“中国企业人才评价现在调研”活动由诺姆四达研究院、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会人力资源管理专业委员会共同发起举行。调研旨在通过详尽的市场调查,全面掌握企业人才评价运用现在,及其在实施工作中遇到的困难,分析预测人才评价未来发展趋势。

著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士认为,在瞬息万变的全球背景下,中国经济发展转型要靠创新驱动,企业经营灵活性要求提高,潜力成为人才的最大资本,发掘人才潜力也将成为企业的重要课题。

目前,完整版的《2016年企业人才评价现状调查报告》已公开发布,企业hr可登陆诺姆四达集团官方网站或联系诺姆四达各地工作人员咨询。

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另外,根据企业在人才评价中的关注点线上,有超过五成(53.30%)的企业关注岗位绩效,超过三成(32.49%)的企业关注行为表现,而关注最少的是工作年限(2.03%)和资格证书(1.02%)。

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需要注意的是,在心理素质测评方面,仅有0.51%的企业会关注人的职业兴趣,不足一成。

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